トヨタツインプラザの青森トヨタ／ネッツトヨタ青森 Twinplaza

青森トヨタ自動車株式会社　ネッツトヨタ青森株式会社　代表取締役　小野　大介

わが社の企業文化

企業が存続する第一の是は永続することです。永続しないことには、あらゆる価値も満足も提供できないのは自明です。永きに亘る歴史を持つわが社は、幾多の困難を乗り越えてきたその歩みを通じて、この価値観を身をもって認識しています。永続性をテーマに、先人たちがその時々の考え方と手法で、わが社を営々と築いてきたのであり、青森トヨタグループという会社は、多くの先達にとっての「生きた証し」そのものだと思います。
今、私たちにとって大事なことは
①人材育成に基づく「学習する組織」づくり
②自らを自らで「変える」
ことです。
おのおのの日々の行動が、どれだけこのことに結びついているかを常に確認しながら、青森トヨタグループという会社に社員全員がそれぞれの「生きた証し」を残していきたいものだと思います。

将来の発展に向けて

現在、当社はGNT（がんばろう日本のトヨタ）実行計画により、「いかなる経営環境にも耐えうる強固な経営基盤（収益力・生産性）」の確立とお客様から真に「Top of TOYOTA」と評価される販売店、店舗に実現に向け、全社一丸となって、改革を一層強く推し進めています。
また、これからのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を展望して、社員が活き活きと働くことができ、かつ、生産性の高い販売店の実現を目指し、風土改革に向けた取組みの強化、営業スタイル確立を通じた「働き方の改革」に注力しています。

私は会社をこうしていきたい

「トヨタグローバルビジョン2020」にて、「地球環境に配慮しつつ新しい価値を生み出す」理念を掲げ、「モノづくりと自然循環との調和」「創業の精神に立ち返る」ことを骨子とする長期的な方向性を定めました。
目指すべき方向は地域ディーラーの私たちも同じです。また、人口減少、少子高齢化のなかで、いま私たちに問われているのは、そのような外形的な要因を跳ね返す、地域に密着した着実な営業活動であり、それを可能とする企業としての存立基盤の確立です。青森トヨタグループの社員の平均年齢は33歳。伝統ある会社ですが、また、若くて新しい会社です。これからも「お客様に愛される会社づくり」「社員が夢を持てる会社づくり」を目指し、そして、数字や量のいちばんではなく、あらゆる側面で顔が見える「町いちばんの企業」となる努力を積み重ねていきます。